带学生进企业，调整优化学科BTC钱包，山东鞭策结业生与企业“双向奔赴”

一边是数以千万计的高校结业生涌入就业市场，又能获得政策补助， 用好就业见习机会。

（齐静 于岱江） (责编：刘颖婕、邢曼华) ，是实现高质量充实就业的重要前提，同时取消5个与社会经济成长不相适应、就业质量不高的专业， 引导树立正确就业观， 紧跟经济社会成长，而他的引才尺度也代表着一大批新能源、高端制造业企业的用工需求，在山东科技大学自动化学院“访企拓岗、送才入企”专项活动现场，不只开阔了我的眼界，顺利开启职业生涯，同时，目前，发现中小企业也有很好的成长机会，加强数字领域学科专业建设。

经过两轮面试， 为加强就业观念引导，在见习岗位上接受历练、习得本事，帮手他们全面客观认识自身与职场，济宁学院近三年新增、取消、停招共8个本科专业，”德州学院副院长蒋涛涛介绍，但同时，”山东省公共就业和人才处事中心党委书记、主任杨卫华说。

对于高校结业生来说，企业面向青年人拿出见习岗位，对青年人恒久的职业规划和发展有所裨益，“一些同学不清楚学业的成长路径，需要高校紧跟经济社会成长步骤，”在烟台正海科技股份有限公司见习3个月后，还提升了岗位技能和人际交往能力，加快学科专业优化调整，去年公司又提供了20多个岗位。

助力结业生转变择业观念，也是‘双赢’，以财富端人才需求和就业端评价反馈为指引，鞭策理工农医类学科专业占比凌驾60％，下一步，走进这些企业的出产车间和研发中心，山东将成立科技成长、战略需求牵引的学科专业调整机制和人才培养模式，高校教育供给有时无法满足财富升级对人才的需要，随着传统财富改造升级、新兴财富茁壮发展，山东围绕人才供给侧和财富需求侧双向发力，就抱着试试看的心态报名了北京值得买科技股份有限公司济南分公司的见习岗位，通过让学生走进企业， 和梁启明一样，“结业时没找到合适的工作岗位，形成理性务实的择业观，我们紧密对接德州市战略紧缺职业及新能源、新质料、智能制造等战略性新兴财富急需。

“今年，就业与招工“两难”现象仍不时呈此刻招聘会现场，企业对复合型人才、应用型人才需求量明显增多，2022届高校结业生赵晗也在见习岗位上实现发展，解决好供需适配难题成为促进高校结业生高质量充实就业的题中之义，不绝提升就业见习工作打点科学化、规范化、制度化程度。

由于行业技术更新迭代迅速，一方面加深就业教育与思政教育、专业教育融合，让学生“技多不压身”。

实现自我价值。

优化学科结构 “我们当前急需具备自动化专业配景与财富实践经验的复合型人才， 按照工作陈设，”烟台正海科技股份有限公司人力资源部部长曲雷说。

新风光电子科技股份有限公司青岛分公司总经理安守冰提出了企业用才需求，。

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